人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)（通用6篇）

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)

　　1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂

　　2.組織編寫(xiě)分公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)

　　3.負(fù)責(zé)物業(yè)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)

　　5.物業(yè)公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理

　　6.各部門(mén)人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門(mén)主管級(jí)以上人員配置,使分工協(xié)作合理

　　7.審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專(zhuān)題報(bào)告

　　8.負(fù)責(zé)處理物業(yè)公司各項(xiàng)目主管以上級(jí)員工的關(guān)系維護(hù)

　　9.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系在本部門(mén)的推行及改進(jìn)

　　10.部門(mén)年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。

　　11.負(fù)責(zé)物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購(gòu)的審批

　　12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對(duì)口政府部門(mén)的對(duì)外關(guān)系維護(hù)等相關(guān)工作

　　13.審批部門(mén)薪酬、績(jī)效考核計(jì)劃、部門(mén)工作計(jì)劃

　　14.負(fù)責(zé)與人事行政中心等公司職能部門(mén)業(yè)務(wù)對(duì)接工作

　　15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、工商管理及其他專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有三年以上物業(yè)公司同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級(jí))證書(shū)者優(yōu)先;

　　2、40歲以下,男女不限,身體建康,對(duì)整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;

　　3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。

　　4、適應(yīng)做六休一

　　5、接受外派

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)南京平臺(tái)及項(xiàng)目的人員招聘，盡快搭建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

　　2、負(fù)責(zé)南京平臺(tái)及項(xiàng)目的入離職管理，社保及公積金的繳納;

　　3、負(fù)責(zé)南京公司的員工關(guān)系，人事系統(tǒng)錄入，工傷申報(bào)及勞動(dòng)年報(bào);

　　4、負(fù)責(zé)與上海區(qū)域公司的人事報(bào)表對(duì)接;

　　5、經(jīng)理下達(dá)的其他工作。

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制修訂、發(fā)布、執(zhí)行和跟蹤;

　　2、負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃完成，包括簡(jiǎn)歷篩選，應(yīng)聘人員的邀約，初試;

　　3、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等工作;

　　5、編制月度人事異動(dòng)表、保險(xiǎn)增減員統(tǒng)計(jì)表、工資核算，并將人力成本費(fèi)用做好臺(tái)帳登記手續(xù);

　　6、建立健全員工檔案，及時(shí)更新員工資料信息，檔案管理

　　7、績(jī)效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實(shí)工作。

　　8、企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落實(shí)工作;

　　9、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

　　10、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源各模塊的實(shí)施并執(zhí)行。

　　11、運(yùn)營(yíng)部門(mén)日常行政工作：人員報(bào)銷(xiāo)、委外檢測(cè)、項(xiàng)目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運(yùn)營(yíng)文件整理歸檔。

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé) 篇4

　　1、理解并熟知所負(fù)責(zé)客戶(hù)的員工之所在國(guó)家的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)

　　2、管理好客戶(hù)文檔，員工信息，月度賬單等

　　3、獨(dú)立處理和維護(hù)所負(fù)責(zé)客戶(hù)在ERP系統(tǒng)中的信息，確保準(zhǔn)確性和有效性

　　4、與客戶(hù)保持良好的溝通，及時(shí)了解客戶(hù)需求，挖掘客戶(hù)潛在需求并及時(shí)達(dá)成客戶(hù)的需求;持續(xù)提高客戶(hù)滿(mǎn)意度

　　5、遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，完成規(guī)定的各項(xiàng)報(bào)告、報(bào)表

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)課程公司的人事運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)工作，員工基礎(chǔ)信息維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)社保公積金申報(bào)、個(gè)稅繳納等;

　　3.負(fù)責(zé)薪酬管理及薪酬數(shù)據(jù)分析;

　　4.協(xié)助員工答疑等工作;

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé) 篇6

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)達(dá)成;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動(dòng)實(shí)施KPI管理;

　　3、擅長(zhǎng)各類(lèi)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責(zé)，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;

　　4、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，強(qiáng)化公司的人才資本;

　　5、人力年度計(jì)劃與預(yù)算的擬定與執(zhí)行;

　　6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、統(tǒng)籌實(shí)施公司日常工作的運(yùn)營(yíng)及管理;

　　7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運(yùn)營(yíng)及管理，并組織各類(lèi)活動(dòng);

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);

　　9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。