人事行政總監(jiān)工作職責(zé)（精選7篇）

人事行政總監(jiān)工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)深圳辦公室日常行政事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　5、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　6、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部分的工作;

　　7、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

人事行政總監(jiān)工作職責(zé) 篇2

　　1人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

　　6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

　　8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

　　11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　2人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作；

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施；

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；

　　5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制；

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

　　9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

　　11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；

　　12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；

　　13、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。

　　3人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　人事行政總監(jiān)是在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)的高級行政人員。

　　1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。

　　4、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

　　5、負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

　　8、內(nèi)部組織管理。

　　4人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)組織集團年度行政人事“工作計劃。

　　2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。

　　3、根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務(wù)工作。

　　4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

　　5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進行審核。

　　6、負(fù)責(zé)組織對員工進行公司制度的培訓(xùn)、教育。

　　7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

　　11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。

　　12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

　　13、負(fù)責(zé)獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準(zhǔn)各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。

　　14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。

　　15、負(fù)責(zé)部門日常費用開支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

　　17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。

　　18、負(fù)責(zé)對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。

　　19、負(fù)責(zé)定期組織例會。

　　20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。

　　21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

人事行政總監(jiān)工作職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括 篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關(guān)工作;

　　2.對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用;

　　3.根據(jù)部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關(guān)工作。

人事行政總監(jiān)工作職責(zé) 篇4

　　完善、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、維持關(guān)于招聘、員工、勞工關(guān)系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓(xùn)的相關(guān)政策和程序;

　　全面管理各部門的招聘、崗位及培訓(xùn)程序;

　　協(xié)調(diào)并指導(dǎo)建立員工安全健康程序以確保與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的一致性;

　　薪酬政策及架構(gòu)管理并執(zhí)行員工考核項目;

　　負(fù)責(zé)人事檔案的管理、文書的起草等;

　　負(fù)責(zé)客人的接待工作;

　　負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會議紀(jì)要;

　　負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

　　負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護;

　　負(fù)責(zé)公司各項行政費用登記;

　　負(fù)責(zé)除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程;

　　負(fù)責(zé)員工合理化建議管理;

　　負(fù)責(zé)策劃、組織公司團隊活動;

　　上級安排的其他臨時工作;

　　負(fù)責(zé)公司各部門安全教育的實施，推廣及監(jiān)督審查

人事行政總監(jiān)工作職責(zé) 篇5

　　1. 固定資產(chǎn)管理;

　　2. 負(fù)責(zé)項目日常采購工作;

　　3. 發(fā)起并跟進簽報流程;

　　4. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事工作;

　　5. 負(fù)責(zé)項目員工的考勤工作;

　　6. 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正的辦理及跟進，對接員工各類人事資料;

　　7. 開展新員工入職培訓(xùn)。

人事行政總監(jiān)工作職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

　　7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。

人事行政總監(jiān)工作職責(zé) 篇7

　　1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn);

　　4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;

　　5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;

　　7、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織架構(gòu)圖設(shè)計提出改進方案;

　　8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，通過公司微信公眾號、公司網(wǎng)站建立企業(yè)形象，并宣傳企業(yè)文化;

　　10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;

　　11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;