培訓督導崗位職責（精選7篇）
培訓督導崗位職責 篇1
1、負責該公司產(chǎn)品使用培訓和指導;
2、針對產(chǎn)品整體解決方案的演示和應用培訓;
3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產(chǎn)品、運營、銷售、日常企業(yè)文化活動及分享類培訓;
4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系;
5、協(xié)助部門其他成員，完成上級安排的工作。
6. 配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產(chǎn)品搭配銷售培訓
培訓督導崗位職責 篇2
1、營業(yè)員事前培訓企劃案;
2、每周培訓準備(銷售服務)支社集中培訓;
3、每日反饋會議及問題解決溝通;
4、項目賣場現(xiàn)場教學指導(包含營業(yè)員評價);
5、銷售服務現(xiàn)場指導、現(xiàn)場指導并進行反饋;
6、設立VMD指導計劃、及計劃指導、管理、反饋等;
7、對賣場基礎管理進行評價、管理、反饋。
培訓督導崗位職責 篇3
1、輔助經(jīng)銷商等渠道的銷售工作順利進行;
2、負責門店終端銷售人員的培訓;
3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓課件;
4、負責對培訓相關的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用;
5、負責渠道合作伙伴的業(yè)務培訓課程開發(fā)與講授;
6、負責內(nèi)部員工業(yè)務培訓的課程開發(fā)與講授;
7、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度;
8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見。
培訓督導崗位職責 篇4
1、負責所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調動;
2、對促銷員業(yè)績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力;
3、對負責區(qū)域內(nèi)門店業(yè)績情況分析，調整銷售策略和人員安排;達成銷售指標;
4、負責區(qū)域內(nèi)專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放;
5、定期組織區(qū)域促銷員例會、新品培訓、考試等。
培訓督導崗位職責 篇5
1、主要負責代理公司的導購員的產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、銷售技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作心態(tài)的培訓工作，同時負責業(yè)務人員及管理人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售技能的培訓。
2、根據(jù)市場實際需求，可調動本市場所屬導購員的崗位，充分發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)的作用。
3、執(zhí)行公司的各項促銷活動方案，并對方案執(zhí)行過程實施有效監(jiān)控和對促銷效果進行科學評估。
4、全面掌握本品牌負責人的不定期溝通。
5、承辦上級領導交辦的其他工作
培訓督導崗位職責 篇6
1、根據(jù)營銷目標及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施；
2、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制；
3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量；
4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發(fā)培訓課程；
5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓；
6、定期與銷售人員進行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導，提高其實戰(zhàn)銷售技能；
7、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源；
8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度；
9、組建和管理培訓師隊伍，監(jiān)督、評價培訓師工作方法及效果；
10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的'到店輔助提升銷售業(yè)績；
11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋；
12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作；
13、新店開業(yè)前的人員培訓及開店期間銷售支持；
14、根據(jù)銷售對比作本部門督導結果說明。
培訓督導崗位職責 篇7
1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。
3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。
5、組織并實施各類外訓工作。
6、根據(jù)員工的`培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其他工作。