hr實施顧問崗位職責（通用20篇）

hr實施顧問崗位職責 篇1

　　職位描述：

　　1. 負責項目的需求調研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫調研問卷、調研報告、項目需求分析報告。

　　2. 根據(jù)需求調研結果編寫藍圖設計方案、業(yè)務詳細設計方案和完成項目實施。

　　3. 對開發(fā)過程進行指導，完成功能說明書并確保與需求一致，滿足客戶需求。

　　4. 對客戶和技術人員進行相關培訓，編寫用戶手冊和培訓資料。

　　5. 獨立承擔項目產(chǎn)品上線后的技術支持工作，協(xié)助解決客戶使用過程中的問題。

　　職位要求：

　　1. 大學本科或以上學歷，計算機/信息系統(tǒng)/人力資源相關專業(yè)，5年以上sap hr相關經(jīng)驗，具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

　　2. 引導用戶，把握分析人力資源管理業(yè)務需求;根據(jù)用戶問題，制定解決方案，并在系統(tǒng)中實現(xiàn);負責項目的實施和推廣，完成項目實施過程中的需求確認和功能分析，并提供具體的實施方案；

　　3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統(tǒng)實施配置工作；負責支持集團的sap hr模塊的系統(tǒng)運行；負責組織用戶進行新功能的測試和培訓；協(xié)助建立系統(tǒng)運維的知識庫，及編寫操作手冊。

　　4. 熟悉人力資源知識，能與業(yè)務部門良好的溝通;具有較強的'問題分析、解決能力和較強的問題總結能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長期出差。

hr實施顧問崗位職責 篇2

　　職位描述：

　　1、負責公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務流程設計、系統(tǒng)配置、用戶培訓、數(shù)據(jù)準備、上線維護以及其它相關技術服務；

　　2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務需求提供適合的`解決方案；

　　3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導hr項目實施。

　　崗位要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業(yè)，2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；

　　2、熟悉hr相關模塊業(yè)務和相關的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；

　　5、主導過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。

hr實施顧問崗位職責 篇3

　　職責描述:

　　結合客戶管理信息化需求，主導erp項目實施，幫助客戶成功應用erp軟件，實現(xiàn)企業(yè)信息化價值;持續(xù)總結項目實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、計算機、軟件工程、信息系統(tǒng)與相關專業(yè)本科以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗;

　　2、有企業(yè)erp項目實施經(jīng)驗及計算機基礎，熟悉erp理論和項目管理知識， 精通hr，了解hr業(yè)務流程及人力資源7大模塊知識;

　　3、具備分析與解決問題的能力，溝通能力及學習能力強;

　　4、責任心強，能夠承擔工作壓力，有團隊協(xié)作精神。

　　5、條件優(yōu)秀者學歷可適當放寬。熟悉k/3、eas產(chǎn)品的優(yōu)秀。

hr實施顧問崗位職責 篇4

　　職責

　　1、負責BOM、工藝等SAP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入與管理;

　　2、協(xié)助SAP項系弘實施;

　　3、優(yōu)化與SAP系統(tǒng)相關的業(yè)務流程;

　　4、負責SAP系統(tǒng)關鍵用戶業(yè)務培訓;

　　5、能運用SAP技能解決系統(tǒng)用戶問題;

　　6、上級領導安排的工作及其他SAP相關的工作。

　　任職資格

　　1、全日制大專以上學歷，計算機專業(yè)畢業(yè)，外語水平：CET4，熟 悉一門開發(fā)語言，如C++、JAVA、C#;

　　2、工作積極主動，認真負責，善于學習;

　　3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務;

　　4、出色的溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓;

　　5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應出差。

hr實施顧問崗位職責 篇5

　　職責描述：

　　1、熟悉企業(yè)財務核算、資金管理、財務共享等業(yè)務知識。

　　2、參與至少2個財務系統(tǒng)實施項目，具有較強的項目管理、溝通能力。能獨立完成項目需求溝通、方案設計、高層領導匯報等工作。

　　3、參與過財務業(yè)務一體化相關的項目，對財務業(yè)務一體化銜接有深入理解。

　　4、能適應項目出差要求。

　　5、有建筑行業(yè)相關經(jīng)驗和掌握用友NC產(chǎn)品者優(yōu)先。

hr實施顧問崗位職責 篇6

　　職責：

　　1、負責SAP各功能模塊的二次開發(fā)，包括報表、表單、程序等;

　　2、負責SAP周邊系統(tǒng)的接口開發(fā);

　　3、負責開發(fā)程序的相關測試;

　　4、負責SAP增強功能的開發(fā);

　　5、參與SAP實施項目，完成相關開發(fā)工作;

　　6、負責開發(fā)文檔的編寫和歸檔;

　　7、主管委任的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、1年以上SAP開發(fā)工作經(jīng)驗，熟悉SAP ABAP理論、設計模型、軟件測試;

　　2、熟悉SAP ECC標準功能模塊(FI/CO、PP/MM、SD)的主要業(yè)務流程;

　　3、熟練掌握SAP ABAP開發(fā)工具，包括Reports、ALV、Smart forms、SAP Scripts、LAMW、Enhancements等;

　　4、熟練運用BAPI/BADI等接口技術對SAP系統(tǒng)以及外圍系統(tǒng)進行接口開發(fā);

　　5、有編寫用戶需求說明書、設計說明書、測試方案和報告，以及用戶手冊的相關經(jīng)驗;

　　7、較強的問題分析和解決能力;

　　8、良好的團隊意識和溝通能力。

hr實施顧問崗位職責 篇7

　　職責：

　　1、基于客戶的管理信息化訴求，主導或參與ERP項目實施，幫助客戶成功應用ERP軟件，實現(xiàn)企業(yè)信息化價值;

　　2、根據(jù)項目實施工作不斷總結經(jīng)驗，形成項目知識沉淀，作為組織資產(chǎn)向客戶及公司內部傳遞;

　　3、負責ERP軟件項目整體實施進度、實施質量的控制和把握;

　　4、進行需求調研、差異分析、解決方案的確定、用戶培訓、實施上線等實施服務。

　　任職條件：

　　1、本科及以上學歷，計算機\管理\房地產(chǎn)或相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、一年以上軟件項目實施經(jīng)驗;

　　3、對數(shù)據(jù)庫SQL及計算機網(wǎng)絡知識有一定了解;

　　4、具備一定的項目管理知識和經(jīng)驗;

　　5、清晰的表達能力和流暢的溝通能力，有良好的客戶服務精神及團隊合作能力;

hr實施顧問崗位職責 篇8

　　職責:

　　1 負責業(yè)務需求信息收集/分析/梳理業(yè)務流程并提供解決方案;

　　2 參與需求變更管理，需求跟綜和版本管理;

　　3 配置系統(tǒng)功能，制定系統(tǒng)原型，繪制流程圖，編寫需求規(guī)格說明書;

　　4 評估現(xiàn)有流程和數(shù)據(jù)，確定數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)來源，識別數(shù)據(jù)轉換或遷移所必要的支持和用戶溝通并完成需求文檔;

　　5 協(xié)助開發(fā)進行測試及日常異常問題處理;

　　6 保持更新技術文檔。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷，3年以上SAP MM運維經(jīng)驗，擁有2個以上完整項目經(jīng)驗。

　　2、熟悉SAP MM模塊功能及配置，能夠獨立進行需求分析，功能設計，系統(tǒng)測試和獨立實施MM模塊。

　　3、具有SAP 與供應鏈相關系統(tǒng)集成、有零售行業(yè)優(yōu)先。

　　4、熟練SAP運用工具，如QUERY/LSMW/權限配置。

　　5、具備良好的溝通能力、抗壓能力，較強的團隊協(xié)作能力，工作積極主動。

　　6、了解MM常用表及接口，具有ABAP及數(shù)據(jù)庫原理更佳。

hr實施顧問崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、負責用友U9項目的調研和分析客戶的需求，設計和優(yōu)化業(yè)務流程，制定有針對性的解決方案，并通過專業(yè)的項目管理，協(xié)助和引導客戶完成系統(tǒng)實施工作;;

　　2、按照合同要求控制對ERP軟件項目的整體實施進度、實施質量;

　　3、負責大中型客戶的實施支持和項目管理工作;

　　4、總結提煉優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，參與實施標準化建設。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，財務、計算機等ERP相關專業(yè) ;

　　2、熟練掌握財務、供應鏈、生產(chǎn)制造其中一個以上領域的專業(yè)知識;具有成功ERP項目信息化項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、2年以上實施工作經(jīng)驗，熟悉項目管理知識，具備良好的項目控制能力，對企業(yè)信息化、IT產(chǎn)品經(jīng)理有濃厚的興趣，有明確的職業(yè)規(guī)劃;

　　4、工作積極主動，學習能力強，具備良好的溝通協(xié)調和解決問題能力。

hr實施顧問崗位職責 篇10

　　職位描述：

　　1、本科及以上學歷，至少6年以上sap產(chǎn)品的應用咨詢實施經(jīng)驗，熟練掌握mm模塊實施，具有mm模塊的獨立實施能力，要求ba能力較強（must have），會應用mts/mto模式下的采購以及庫存管理，獨立實施過制造業(yè)mrp，懂mdm，至少獨立參與5個mm以上的full cycle項目；

　　2、熟練應用material master/pr/po/migo/庫存管理/盤點/等基本功能應用，業(yè)務、技術熟練應用，熟悉醫(yī)藥制造行業(yè)、基因測序行業(yè)優(yōu)先；

　　3、根據(jù)項目要求，負責sap mm模塊的`實施工作：業(yè)務調研、需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、藍圖設計、系統(tǒng)實現(xiàn)、系統(tǒng)測試和上線支持；

　　4、可以熟練編寫fs功能說明書，熟悉mm模塊相關的bapi、rfc、增強、報表、單據(jù)等；有s/4 hana實施經(jīng)驗優(yōu)先，具備abap/4開發(fā)基礎（函數(shù)、bapi、增強、接口等），有開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　5、對待工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞；

　　6、具備良好的項目管理能力、職業(yè)道德以及團隊精神，誠實守信，工作態(tài)度嚴謹認真，服從項目安排，有高度的責任心。

hr實施顧問崗位職責 篇11

　　1、負責參與用友ERP-NC軟件項目實施;

　　2、與項目經(jīng)理一起進行客戶需求調研、制定實施方案等工作，保證NC系統(tǒng)上線使用，提供日常業(yè)務支持等;

　　3、可以獨立實施和支持復雜項目與大項目;

　　4、輔助KU桌面運維管理工作

　　5、具有較好的文案編寫能力，進行實施案例整理及成果提煉;

　　6、在部門里分享實施經(jīng)驗，參與部門團隊建設，新員工內訓及知識庫的建設。

hr實施顧問崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、負責FICO或PP模塊業(yè)務流程梳理及改善，包括項目實施、運維支持及后期優(yōu)化;

　　2、根據(jù)業(yè)務需求，制定相關的解決方案，并推進解決方案的落實;

　　3、負責FICO或PP模塊業(yè)務操作手冊編寫及定期更新;并定期組織操作培訓;

　　4、負責FICO或PP模塊系統(tǒng)功能需求開發(fā)文檔編寫，并協(xié)助ABAP開發(fā)顧問進行開發(fā)功能的測試;

　　5、負責FICO或PP模塊系統(tǒng)應用及操作問題運維，解決用戶咨詢問題，并整理運維文檔。

　　任職要求：

　　1、性別不限;

　　2、本科及以上學歷，財務、信息管理、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3、3年及以上SAP FICO或PP模塊項目實施及運維經(jīng)驗，熟練掌握本模塊的業(yè)務和后臺配置，能獨立完成項目實施工作;

　　4、熟悉離散制造的業(yè)務流程，對實際業(yè)務流程具有良好的分析、理解能力;

　　5、良好的語言表達能力，善于和業(yè)務部門溝通，較強的團隊意識。

hr實施顧問崗位職責 篇13

　　職位描述：

　　依據(jù)項目要求，負責nc產(chǎn)品的'實施工作：需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線支持等；

　　針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于nc產(chǎn)品財務模塊的解決方案；

　　要求：

　　1、財務和會計相關專業(yè)，本科及以上學歷

　　2、有財務經(jīng)驗；至少2年以上相關erp行業(yè)工作經(jīng)驗，具有4個以上項目經(jīng)驗；

　　3、具有較強的業(yè)務理解能力和業(yè)務推動能力;

　　4、 善于溝通，有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業(yè)精神；

hr實施顧問崗位職責 篇14

　　職責描述：

　　1、負責項目計劃制定、預算制定、跟蹤協(xié)調、實施進度和開發(fā)進度等erp項目的全過程管理；

　　2、帶領項目團隊按質按量按時完成erp項目實施工作，保證項目進度、質量、成本三者平衡，保證客戶滿意度。

　　職位要求：

　　1、制造業(yè)erp項目，擔任項目實施工作3年以上工作經(jīng)驗，擔任項目經(jīng)理2年左右工作經(jīng)驗；

　　2、必須是有擔任過多個大項目的'項目經(jīng)理角色經(jīng)驗的，熟悉sap b1、金蝶、用友等erp系統(tǒng)實施者優(yōu)先。

hr實施顧問崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、調研和分析客戶需求，設計和優(yōu)化業(yè)務流程，制定有針對性的解決方案；

　　2、通過專業(yè)的項目管理，協(xié)助和引導客戶完成系統(tǒng)實施工作；

　　3、幫助客戶成功應用公司管理軟件，負責項目的.技術實施工作；

　　4、結合客戶管理信息化需求，對用戶需求進行分析、整理，主導管理系統(tǒng)實施和二次需求開發(fā)；

　　5、完成項目實施所需文檔的編制、持續(xù)總結項目實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，計算機、管理類、財經(jīng)類相關專業(yè)優(yōu)先。

　　2、三年以上erp項目實施經(jīng)驗，有完整的信息化實施經(jīng)歷。

　　3、良好的英文聽、說、讀、寫能力。

　　4、良好的個人修養(yǎng)、團隊協(xié)作和溝通能力。

　　5、工作主動性高，具有較強的學習力與執(zhí)行力。

　　6、有制造型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7、有qad、infor、oracle ebs實施經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　8、能適應經(jīng)常出差。

　　9、 base不限，目前重點招聘西南、華東區(qū)，社保，公積金委托代理公司在員工base地辦理購買。

　　公司提供：五項社會保險、商業(yè)補充保險、住房公積金、年休假、探親假等等

hr實施顧問崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　投資經(jīng)理（財務顧問業(yè)務）寧波生生不息投資管理有限公司寧波生生不息投資管理有限公司，生生不息。

　　生命資本是中國領先的，專注于生命科學及醫(yī)療健康領域的金融服務機構。旗下涵蓋醫(yī)療投資銀行，及醫(yī)療健康基金業(yè)務。致力于通過資本的力量，推進生命科學及醫(yī)療健康領域的進步。

　　團隊成員來自知名投資銀行、學術機構及醫(yī)療企業(yè)，在醫(yī)療及投融資領域有數(shù)十年的積累。

　　過去兩年里，團隊完成了十多個醫(yī)療行業(yè)的融資及并購，累計金額達數(shù)十億元人民幣，涵蓋新藥研發(fā)、醫(yī)療器械、診斷、醫(yī)療服務、智慧醫(yī)療等各個醫(yī)療細分領域。

hr實施顧問崗位職責 篇17

　　職責：

　　1. 根據(jù)項目需求, 配合銷售人員前往用戶現(xiàn)場進行安裝,實施;

　　2. 處理客戶的服務請求，配置和修改系統(tǒng)以滿足客戶要求;

　　3. 負責公司軟件產(chǎn)品的安裝調試、演示培訓、應用指導等實施上線工作;

　　4. 解決客戶提出的有關軟件使用的疑難問題。

　　5. 收集與分析客戶需求，編寫需求文檔，引導客戶需求，對需求變更進行有效控制;

　　6. 解決系統(tǒng)使用中客戶碰到的問題，維護客戶關系，提高客戶滿意度。

　　任職資格：

　　1、信息管理、管理信息系統(tǒng)及計算機應用、賬務會計學等專業(yè)，大專以上學歷;

　　2、在校期間學習過專業(yè)的ERP產(chǎn)品，如：金蝶、用友等，掌握ERP基本原理及ERP項目實施基本過程;

　　3、有良好的敬業(yè)精神與團隊合作精神，有較強的溝通、分析與表達能力(口頭、書面)，具有較強的項目抗壓能力;

　　4、熟悉SQL Server數(shù)據(jù)庫的基本原理，有一定的SQL語句的編寫能力者優(yōu)先;

　　5、有金蝶K3產(chǎn)品項目實施經(jīng)驗或項目管理經(jīng)驗可擇優(yōu)錄用。

　　6、如實習期間，表現(xiàn)優(yōu)異者，可轉為正式員工。

hr實施顧問崗位職責 篇18

　　1、公司新業(yè)務實施時，負責FICO模塊的業(yè)務需求分析、評估、藍圖設計、系統(tǒng)配置及測試，編制操作手冊;

　　2、負責FICO模塊業(yè)務上線后的應用推廣及用戶培訓;

　　3、負責SAP系統(tǒng)與其他ERP系統(tǒng)集成實施配合工作;

　　4、收集和整理本模塊遇到的所有問題，并對問題進行分析總結，定期提交總結報告，并在該報告的基礎上提交改善意見;

　　5、負責收集用戶功能需求，出具系統(tǒng)實現(xiàn)方案;編制報表開發(fā)文檔，與開發(fā)顧問溝通、測試開發(fā)程序;

　　6、負責FICO模塊的日常業(yè)務運維工作;

　　7、負責部分客戶、供應商、會計科目等基礎主數(shù)據(jù)維護;

　　8、負責新增、新購分公司SAP系統(tǒng)切換工作及用戶培訓;

hr實施顧問崗位職責 篇19

　　職責：

　　1、負責SAP項目的實施、管理和運維支持;

　　2、負責為各單位部門的需求提供解決方案;

　　3、根據(jù)需求，分析、設計和提供SAP項目方案;

　　4、負責承SAP財務和后勤板塊等配置建設和分析處理。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，財務管理、企業(yè)管理或計算機技術等相關專業(yè);

　　2、能獨立完成MM/PP/SD/BO/BPC/FICO中的任一模塊，同時完成兩個及以上模塊者優(yōu)先;

　　3、熟悉SAP-MM/PP板塊的系統(tǒng)邏輯和配置，對SAP后勤模板有一定的了解，熟悉財務模塊和后 勤模塊的集成關系，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析處理能力;

　　4、具有1年以上工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)信息化建設，了解項目管理的相關知識;

　　5、熟悉制造企業(yè)核心業(yè)務流程且具備一定財務知識，有制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先;

　　6、具有良好的溝通、協(xié)作能力，有能力和信心，能承受較大的工作壓力。

hr實施顧問崗位職責 篇20

　　1.根據(jù)項目需求,配合銷售人員前往用戶現(xiàn)場進行安裝,實施;

　　2.處理客戶的服務請求，配置和修改系統(tǒng)以滿足客戶要求;

　　3.負責公司軟件產(chǎn)品的安裝調試、演示培訓、應用指導等實施上線工作;

　　4.解決客戶提出的有關軟件使用的疑難問題。

　　5.收集與分析客戶需求，編寫需求文檔，引導客戶需求，對需求變更進行有效控制;

　　6.解決系統(tǒng)使用中客戶碰到的問題，維護客戶關系，提高客戶滿意度。